GEPEP : Et si vous partagiez votre salarié ?

Le GEPEP regroupe 120 entreprises adhérentes qui se partagent du personnel sur des fonctions tertiaires et supports, qu’importe le secteur d’activité : artisan, industrie, profession libérale, commerçant, etc.

Des atouts pour l’employeur

Le temps partagé peut être une solution pour les entreprises qui ont besoin d’un temps inférieur à un temps complet. Le GEPEP est propriétaire du contrat de travail et est donc l’employeur juridique et contractuel du salarié. L’entreprise d’accueil se constitue comme l’employeur opérationnel de ce dernier sur son temps de présence. Les temps partagés sont cumulables et permettent à une structure de bénéficier d’un panel de compétences spécifiques. « Un salarié qui a plusieurs employeurs est, de fait, opérationnel », affirme Géraldine Papin, Directrice Générale du GEPEP. L’adhérent se repose sur un service RH déporté pour la gestion de ses temps partagés.

Et pour le salarié

Le collaborateur bénéficiaire d’un temps partagé a un emploi du temps constant et récurrent. Sa présence chez différents employeurs lui permet d’avoir une diversité de missions et un enrichissement par le travail très important. De plus, il est protégé par la signature d’un CDI. « Notre métier c’est de recruter et nous n’imposons ni un collaborateur à une entreprise ni une entreprise à un collaborateur », défend Géraldine. Chaque entreprise adhérente sait avec qui elle partage son salarié, de quoi créer de nouvelles relations professionnelles.

Quelques chiffres :

120 entreprises adhérentes au GEPEP

35 salariés

80 contrats de mise à disposition